労働・就職 日本の労働生産性はなぜ低い？ – 熊谷徹『ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか』
読書案内熊谷徹『ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか』(2015)極めて低い日本の労働生産性 2015年の一人当たり名目GDPにおいて、日本は世界27位という順位だった。G7諸国の中では、30位のイタリアをかろうじて上回って...
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労働・就職 
労働・就職 キヤノンと松下電器に見る違法労働の構図：偽装請負の実態と企業倫理の崩壊 – 朝日新聞特別報道チーム『偽装請負』
読書案内朝日新聞特別報道チーム『偽装請負』(2007)企業の巧妙な脱法行為 ― 偽装請負の実態 2007年刊行。 本書は、朝日新聞が行った調査報道をもとに、企業による「偽装請負（委託）」の実態を明らかにしたルポルタージュ。 日本では解雇要件...
労働・就職 偽装請負とは何か？ – 派遣よりさらに劣悪な労働条件
労働者派遣の自由化とその影響 偽装請負（ぎそううけおい）とは、日本において、契約が業務請負、業務委託、委任契約もしくは個人事業主であるのに実態が労働者供給あるいは供給された労働者の使役、または労働者派遣として適正に管理すべきである状況のこと...
労働・就職 労働問題山積するニッポン：誰も得をしない日本型雇用の行き詰まり – 城繁幸『7割は課長にさえなれません』
読書案内城繁幸『7割は課長にさえなれません - 終身雇用の幻想』(2010)一人ひとりの姿から浮かび上がる日本の労働問題 2010年刊行。 著者は、日本の労働問題、格差問題の根本的な原因が、年功序列型の日本の雇用慣行にあることを指摘して、一...
労働・就職 年功序列という既得権益 – 城繁幸『若者はなぜ３年で辞めるのか？』
読書案内城繁幸『若者はなぜ３年で辞めるのか？ - 年功序列が奪う日本の未来』(2006)世界でも極めて特異な日本の企業体質 厚生労働省の発表によれば、新卒で入社した社員が3年以内に離職する割合は、1992年度には23%だったが、2000年度...
労働・就職 年功序列という日本を蝕む制度 – 産業停滞と格差を生む要因
年功序列の背景とその構造的課題 日本企業の人事考課は、長らく職能給に基づく年功序列制度を特徴としてきた。では、なぜ日本ではこのような制度が一般化し、根付いたのか。 背景には、日本の高度経済成長期における製造業の主導的役割がある。この時代、製...
労働・就職 「年功序列」の正体──日本型雇用の制度的背景を読み解く：職能給と職務給の違いから考える
年功序列とは？ 年功序列は、終身雇用と並ぶ「日本型雇用」の典型とされ、特に大企業や官公庁で広く採用されてきた人事制度である。年齢や勤続年数を評価基準の基礎とし、役職や賃金を決定する仕組みであり、能力や成果よりも在職期間が重視される。だが、勤...
企業・経営 ダスキンって、実はこんな会社
(=´・ω・) : ダスキンの株を持ってるんだけど、ダスキンって最近、ミスタードーナッツの売り上げが不調で営業利益で赤字出してるんだよね。 そもそも、なんで清掃業者が、ドーナッツのフランチャイズなんてやってるんだろうと思って会社の沿革を調べ...
暮らし・生活 本当に必要か？拡声機で叫ぶ移動販売 ― 灯油、焼き芋、竿だけなど巡回販売の是非を問う：利便性か迷惑行為か
拡声機を使った巡回販売は本当に必要か？ 住宅街を拡声機で騒がしく回りながら営業を行う廃品回収車や灯油販売車が横行しているのは、一定の需要があるからだとよく言われる。しかし、「需要がある」という理由だけで、地域の静穏な生活環境を犠牲にしてよい...
暮らし・生活 「巡回販売・訪問販売」に潜むリスク：廃品回収車、竿竹屋、灯油販売、焼き芋屋の構造的危険性と規制の必要性
犯罪の温床となる巡回販売 ― 法的規制の必要性 地域に対して責任を持たない「巡回販売業者」が、近年ますます悪質化・犯罪化しやすくなっています。廃品回収車、竿竹売り、焼き芋やその他の食品販売など、不特定の地域を移動して商売を行うこれらの業者に...
暮らし・生活 【危険！】廃品回収車による被害が続出 – 悪質化、犯罪化する巡回販売
ようやく始まった環境省による廃品回収業者指導 平成22年11月、ようやく環境省が、近年、詐欺や恐喝行為により社会問題化している廃品回収業者に対して対策を行い始めた。以下は、11月15日付けの時事通信の記事。不用品回収業者に立ち入り検査を 自...
独立・起業 起業を目指すアメリカの若者、大企業を目指す日本の若者
なぜアメリカの優秀な若者は大企業で働かないのか？ 2017年３月卒業予定の学生を対象に調査した、楽天の「2016年度卒 新卒就職人気企業ランキング」によると、上位の企業は誰もが知る、いわゆる「大企業」がほとんど全てを占めており、前年度にもラ...