労働・就職 歪んだ日本の社会保障 – 今野晴貴『生活保護 知られざる恐怖の現場』(2013)
読書案内今野晴貴『生活保護 知られざる恐怖の現場』(2013)生活保護に対するバッシング 平均賃金が下がり続けるなか、社会保険料は上がり続けていて、ますます労働者の負担は重たくなっている。もう私の生活なんてカツカツだ。 労働環境が厳しさを増...
労働・就職
労働・就職 
労働・就職 派遣大国ニッポン──戦前から続く雇用差別の構造：人夫出しから派遣へ – 森岡孝二『雇用身分社会』(2015)
読書案内森岡孝二『雇用身分社会』(2015)格差社会ニッポン 厚生労働省が2013年に発表した「国民生活基礎調査」によると、2012年の日本の相対的貧困率は16.1％であった。 相対的貧困率とは、「等価可処分所得」（世帯の可処分所得を世帯人...
労働・就職 身分となりつつある雇用形態 – 竹信三恵子『ルポ賃金差別』(2012)
読書案内竹信三恵子『ルポ賃金差別』(2012)増加の一途を辿る非正規雇用 総務省統計局が2016年5月に発表した「2016年1月～3月期労働力調査」によると、非正規雇用者は全体の37.1％、約2007万人に上る。女性に限ればその割合はさらに...
労働・就職 正社員の解雇規制は緩和すべきか ― 労働市場の流動性と格差是正に向けて
正社員保護が生む「逆機能」 日本の労働法制では、企業が正社員を解雇するには厳格な要件を満たす必要がある。判例法理による「解雇権濫用法理」は、不当解雇から労働者を守る制度として長年機能してきた。また、「労働条件の不利益変更」に関しても、使用者...
労働・就職 日本の労働生産性はなぜ低い？ – 熊谷徹『ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか』
読書案内熊谷徹『ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか』(2015)極めて低い日本の労働生産性 2015年の一人当たり名目GDPにおいて、日本は世界27位という順位だった。G7諸国の中では、30位のイタリアをかろうじて上回って...
労働・就職 キヤノンと松下電器に見る違法労働の構図：偽装請負の実態と企業倫理の崩壊 – 朝日新聞特別報道チーム『偽装請負』
読書案内朝日新聞特別報道チーム『偽装請負』(2007)企業の巧妙な脱法行為 ― 偽装請負の実態 2007年刊行。 本書は、朝日新聞が行った調査報道をもとに、企業による「偽装請負（委託）」の実態を明らかにしたルポルタージュ。 日本では解雇要件...
労働・就職 偽装請負とは何か？ – 派遣よりさらに劣悪な労働条件
労働者派遣の自由化とその影響 偽装請負（ぎそううけおい）とは、日本において、契約が業務請負、業務委託、委任契約もしくは個人事業主であるのに実態が労働者供給あるいは供給された労働者の使役、または労働者派遣として適正に管理すべきである状況のこと...
労働・就職 労働問題山積するニッポン：誰も得をしない日本型雇用の行き詰まり – 城繁幸『7割は課長にさえなれません』
読書案内城繁幸『7割は課長にさえなれません - 終身雇用の幻想』(2010)一人ひとりの姿から浮かび上がる日本の労働問題 2010年刊行。 著者は、日本の労働問題、格差問題の根本的な原因が、年功序列型の日本の雇用慣行にあることを指摘して、一...
労働・就職 年功序列という既得権益 – 城繁幸『若者はなぜ３年で辞めるのか？』
読書案内城繁幸『若者はなぜ３年で辞めるのか？ - 年功序列が奪う日本の未来』(2006)世界でも極めて特異な日本の企業体質 厚生労働省の発表によれば、新卒で入社した社員が3年以内に離職する割合は、1992年度には23%だったが、2000年度...
労働・就職 年功序列という日本を蝕む制度 – 産業停滞と格差を生む要因
年功序列の背景とその構造的課題 日本企業の人事考課は、長らく職能給に基づく年功序列制度を特徴としてきた。では、なぜ日本ではこのような制度が一般化し、根付いたのか。 背景には、日本の高度経済成長期における製造業の主導的役割がある。この時代、製...
労働・就職 「年功序列」の正体──日本型雇用の制度的背景を読み解く：職能給と職務給の違いから考える
年功序列とは？ 年功序列は、終身雇用と並ぶ「日本型雇用」の典型とされ、特に大企業や官公庁で広く採用されてきた人事制度である。年齢や勤続年数を評価基準の基礎とし、役職や賃金を決定する仕組みであり、能力や成果よりも在職期間が重視される。だが、勤...
労働・就職 日本のシューカツをおかしなものに歪める人たち
書評（残念な本）大沢仁・石渡嶺司『就活のバカヤロー 企業・大学・学生が演じる茶番劇』(2008)狐と狸の化かし合い——日本の就活の不合理 企業は、職業経験のない学生を評価しようとするため、結果として学歴だけが判断材料となってしまう。一方の学...
労働・就職 就活はなぜ問題なのか──変わらない制度が生む労働環境の画一化 – その歴史と背景
就活はなぜ生まれたか？ - その歴史と背景 日本の「就活」という制度は、多様な働き方を阻む最大の要因のひとつである。制度としての就活は、時代の変化に逆行しながらも依然として変わることなく、画一的な働き方しか許容しない労働環境を作り出している...
労働・就職 就活という世にも奇妙な制度
由緒正しきシューカツ 日本には「シューカツ」と呼ばれる、古来より伝わる伝統行事がある。数え年で二十二歳となる若者たちは、まず沐浴して身を清め、男子は髭を丁寧に剃り、女子は髪を整える。そして男女ともに、全身黒づくめの伝統装束を身にまとい、「リ...
労働・就職 【悲報】2008年リーマンショック以降の雇用環境 – 門倉貴史『大失業時代』
読書案内門倉貴史『大失業時代』(2009)2008年リーマンショック以降の経済状況を知る 2009年刊行。 また古い本だが、あえて取り上げてみたい。 2008年9月のリーマンショック以降、世界的な需要の落ち込みとともに雇用環境が急速に悪化し...