労働・就職 「年功序列」の正体──日本型雇用の制度的背景を読み解く:職能給と職務給の違いから考える
年功序列とは? 年功序列は、終身雇用と並ぶ「日本型雇用」の典型とされ、特に大企業や官公庁で広く採用されてきた人事制度である。年齢や勤続年数を評価基準の基礎とし、役職や賃金を決定する仕組みであり、能力や成果よりも在職期間が重視される。だが、勤...
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